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Chez Cargill, nous reconnaissons et récompensons les salariés qui stimulent nos performances et créent de la valeur pour nos clients, nous permettant ainsi d'atteindre notre objectif de nourrir le monde de façon sûre, responsable et durable.

Total Rewards

Le programme Total Rewards de Cargill permet de reconnaître et de récompenser les contributions significatives des salariés en créant un alignement organisationnel, en stimulant les performances, en assurant l'équité salariale et en améliorant la vie de nos salariés.

Avantages

Cargill donne la priorité aux personnes, et nos régimes et programmes d'avantages soutiennent directement cette valeur fondamentale en améliorant leur vie. Nous proposons notamment des congés, des programmes d'assurance et des régimes de retraite compétitifs au niveau local. Nous nous engageons à fournir ces offres complètes et à investir pour aider nos salariés à adopter un mode de vie durable.

Parts variables

Les programmes de parts variables Total Rewards stimulent les performances, harmonisent l'organisation et reconnaissent les salariés pour leur contribution significative aux performances de l'entreprise. Nous apprécions nos salariés et reconnaissons leurs contributions à court et à long terme pour garantir la croissance et la réussite à long terme de Cargill. Nous souhaitons partager cette réussite avec eux.

Rémunération

Nous récompensons nos salariés en leur versant une rémunération équitable (au sens du marché) pour leur travail. Nous garantissons un salaire de base compétitif, une transparence en matière de rémunération et un système de supervision qui assure la cohérence des salaires à l'échelle de l'entreprise.

Reconnaissance

Chez Cargill, nous récompensons les contributions des salariés par une reconnaissance opportune, pertinente et significative.

Recherchez vos récompenses

Sélectionnez un pays sur la carte ci-dessous pour en savoir plus sur les récompenses Total Rewards régionales.

États-Unis Avantages

Cargill donne la priorité aux personnes, et nos régimes et programmes d'avantages sociaux soutiennent directement cette valeur fondamentale en améliorant leur vie. Nous proposons notamment des congés, des programmes d'assurance et des régimes de retraite compétitifs au niveau local. Nous nous engageons à fournir ces offres complètes et à investir pour aider nos salariés à adopter un mode de vie durable. Découvrez notre gamme d'avantages, notamment en matière de vie et de santé au travail, de bien-être financier et de protection des revenus.

Santé et bien-être

Nous rendons les soins accessibles et abordables et fournissons des outils et des ressources pour aider les salariés à comprendre et à tirer le meilleur parti de nos offres.

Grâce aux réseaux nationaux, Cargill propose une couverture complète:

  • Programmes de santé et de bien-être qui aident les salariés à évaluer leur état de santé actuel, à améliorer leur santé et à traiter les problèmes en la matière.
  • Soutien individuel par l'intermédiaire de défenseurs de la santé pour aider les salariés à connaître le fonctionnement des régimes, à trouver un prestataire de soins de santé, à comparer et à comprendre les options de traitement, à répondre à toute question relative à des réclamations, etc.
  • Parts variables de bien-être, qui récompensent les actions et les ressources dans le domaine pour promouvoir un mode de vie sain ou apporter des améliorations.

Travail et vie

Travail, famille, relations: il est parfois difficile de trouver un équilibre et de ne pas se sentir dépassé. Cargill fournit un certain nombre de ressources pour vous aider.

Jours fériés et congés

Nous nous engageons à accorder des congés payés aux salariés pour qu'ils puissent se ressourcer et combler leurs besoins personnels. Notre règlement en matière de congés payés prévoit une approche souple qui couvre aussi bien les congés, les absences pour maladie ou toute autre situation qui nécessite une interruption du travail.

Congé familial payé

Chez Cargill, nous comprenons la nécessité d'être là pour sa famille à différentes étapes de la vie, et pas uniquement lors d'une naissance. C'est pourquoi notre congé familial payé octroie du temps à nos salariés pour s'occuper d'un nouveau-né, veiller sur un membre de la famille gravement malade, répondre à une exigence militaire ou dispenser des soins.

Programme d'assistance aux salariés

Tout le monde peut avoir besoin d'un coup de main, dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est pourquoi nous avons mis en place le programme Work/Life Solutions. Ce programme d'assistance gratuit et confidentiel fournit des ressources et informations en tout genre (p. ex., conseils généraux, ressources et conseils juridiques, informations financières, mais aussi services de garde d'enfants, services aux personnes âgées et recherches de formations).

Rethink Benefits

Cargill propose Rethink Benefits pour fournir un soutien et des ressources aux personnes qui s'occupent d'enfants souffrant de troubles du développement.

Adoption Assistance

Le programme Cargill Adoption Assistance rembourse aux salariés les frais liés à l'adoption d'un enfant, notamment les frais d'adoption et de justice, les honoraires d'avocat et autres dépenses.

Bien-être financier

Le bien-être financier ne consiste pas à être riche, mais à gérer ses avoirs de façon optimale et à planifier l'avenir.

Régimes de retraite

Les régimes de retraite de Cargill aident les salariés à se constituer une sécurité financière et leur garantissent une base financière solide en vue d'épargner pour l'avenir. Nous fournissons également des outils et des ressources pour aider à réaliser les rêves de retraite.

Comptes de dépenses flexibles

Saviez-vous que vous pouvez économiser de l'argent sur les soins de santé quotidiens et des personnes à charge? Les comptes de dépenses flexibles permettent de mettre de l'argent de côté sur un compte avant que les impôts ne soient déduits, ce qui réduit le revenu imposable et le montant des impôts à payer. Vous bénéficiez ainsi d'une réduction de frais allant jusqu'à 30%.

Remboursement des frais de formation

Notre programme de remboursement des frais de formation garantit un soutien financier pour les cours universitaires ou pour décrocher un diplôme GED, de premier cycle ou supérieur.

Perks & Discounts

Notre programme Perks & Discounts donne accès à un large éventail de réductions et d'avantages aux salariés Cargill.

Protection des revenus

Cargill garantit votre tranquillité d'esprit en proposant une protection financière contre les imprévus dans le cadre de différentes offres:

Maintien du salaire/invalidité de courte durée

Cargill s'engage à fournir une aide au revenu aux salariés qui doivent s'absenter pour cause de maladie ou suite à une blessure.

Invalidité de longue durée

Grâce à une assurance pour invalidité de longue durée (ILD), nous garantissons une aide au revenu aux salariés éligibles en incapacité de travail en raison d'une invalidité d'au moins six mois.

Assurance-vie

Cargill fournit gratuitement une assurance-vie de base et une assurance pour les personnes à charge, et offre la possibilité d'une couverture supplémentaire.

Décès ou mutilation accidentels (AD&D)

Nous octroyons une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels aux salariés qui sont invalides ou décèdent suite à un accident. Les salariés peuvent souscrire une couverture AD&D volontaire pour leur conjoint et pour eux-mêmes.

Avantages volontaires

Nous ne savons jamais vraiment ce que l'avenir nous réserve. C'est pourquoi Cargill propose des avantages volontaires supplémentaires, notamment une protection contre l'usurpation d'identité ou une assurance accidents et contre les maladies graves.

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